Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Villa Bukit Hambalang

Puteri Eka  Yunita; Immas  Nurhayati; Azis  Firdaus

doi:10.29244/mikm.19.1.1-7

Puteri Eka Yunita Magister Manajemen, Sekolah Pascasarjana, Universitas Ibn Khaldun
Immas Nurhayati Magister Manajemen, Sekolah Pascasarjana, Universitas Ibn Khaldun
Azis Firdaus Magister Manajemen, Sekolah Pascasarjana, Universitas Ibn Khaldun

DOI: https://doi.org/10.29244/mikm.19.1.1-7

Kata Kunci: budaya organisasi, kepuasan kerja, kompensasi, motivasi

Abstrak

Masalah yang dijadikan objek dalam penelitian adalah kurangnya penerapan budaya organisasi yang baik terhadap karyawan, sehingga motivasi karyawan menurun dalam bekerja, dan kompensasi yang tidak sesuai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor kepuasan kerja karyawan villa bukit hambalang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitaif dengan bantuan program SPSS 26. Sistem penilaian yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan villa bukit hambalang yang berjumlah 80 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Unduh

##plugins.generic.usageStats.noStats##

Referensi

Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.
Calciolari, S., A. Prenestini, & F. Lega. 2018. An organizational culture for all seasons? How cultural type dominance and strength influence different performance goals. Public Mana-gement Review
Dewi, S.K., & A. Sudaryanto. 2020. Validitas dan Reliabilitas Kusioner Pengetahuan, Sikap dan Perilaku Pencegahan Demam Berdarah. SEMNASKEP.
Edison, M., Y. Anwar, I. Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 1.Bandung: Alvabeta,cv.
Ertosun, O.G., Z. Adiguzel. 2018. Leadership, Personal Values, and Organizational Culture. In Dincer, H., Hacioglu, U., Yuksel, S. (Eds.), Strategic Design and Innovative Thinking in Business Operations: The Role of Business Culture and Risk Management. Springer, New York. pp. 51-74.
Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, S.P. Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Jatmiko, E.D. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasio-nal Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kompartemen Pabrik II PT Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis, 21(1). Retrieved from http://administrasibisnis. studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/83 2/1017.
Maabuat, E.S. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Orientasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dispenda Sulut UPTD Tondano). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1): 219-231. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/ index.php/jbie/article/view/10630/10219
Putri, F.P. 2015. Pengaruh Pengetahuan Auditor, Pengalaman Auditor, Kompleksitas Tugas, Locus of Control, Dan Tekanan Ketaatan Terhadap Audit Judgment
Sagita, A.A., H. Susilo, & W.S. Cahyo M. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 57(1). Retrieved from http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2354/2747
Sarjono. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Bidang Pengairan UPT Sragen. Skripsi Fakultas Ekonomi Univ. Surakarta. Tidak Dipublikasikan.
Soepardjo, T.A., & D. Nugrohoseno. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM),2(4). Retrieved from http://jurnal-mahasiswa.unesa.ac.id/ index.php/jim/article/view/12398/11456.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kualitatif Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Siagian, S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Umar, H. 2016. Metodologi Penelitian Aplikasi dalam pemasaran. Edisi II, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Wijaya, T., & F. Andreani. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. AGORA, 3(2). Retrieved from http://publication.petra. ac.id/index.php/manajemenbisnis/article/view/3282/2969.