SEM 1
Loading Faktor

T-hitung

 	AVE	Composite Reliability	R Square	Cronbachs Alpha	Communality	Redundancy	
Hygiene Faktor	0,538919	0,852309	 	0,782953	0,538919	 	
Kinerja Pegawai	0,774214	0,872700	0,591045	0,709504	0,774214	0,369807	
Motivator	0,362671	0,734509	 	0,548820	0,362670	 	
AVE > 0.5 

SEM 2
Loading Faktor

T-hitung

 	AVE	Composite Reliability	R Square	Cronbachs Alpha	Communality	Redundancy	
Hygiene Faktor	0,538920	0,852309	 	0,782953	0,538920	 	
Kinerja Pegawai	0,774341	0,872788	0,584625	0,709504	0,774341	0,375842	
Motivator	0,425000	0,745897	 	0,548651	0,425000	 	

SEM 3
Loading Faktor

T-hitung

 	AVE	Composite Reliability	R Square	Cronbachs Alpha	Communality	Redundancy	
Hygiene Faktor	0,538918	0,852309	 	0,782953	0,538918	 	
Kinerja Pegawai	0,774004	0,872554	0,576658	0,709504	0,774004	0,390807	
Motivator	0,502969	0,750066	 	0,501247	0,502969	 	

1.	Validitas
Hasil pengujian validitas konvergen berupa faktor loading dan AVE. Faktor loading dapat dilihat,  Kriteria: Faktor Loading (Original Sample (O)) > 0.508  (Ghozali, 2008)

Outer Loadings (Mean, STDEV, T-Values)
 	Original Sample (O)	Sample Mean (M)	Standard Deviation (STDEV)	Standard Error (STERR)	T Statistics (|O/STERR|)	
Hubungan interpersonal <- Hygiene Faktor	0,795342	0,794383	0,047414	0,047414	16,774294	
Kondisi kerja <- Hygiene Faktor	0,811417	0,804501	0,057541	0,057541	14,101657	
Kualitas <- Kinerja Pegawai	0,898678	0,896449	0,022678	0,022678	39,627810	
Kuantitas <- Kinerja Pegawai	0,860456	0,855778	0,038278	0,038278	22,479051	
Mutu Penyeliaan <- Hygiene Faktor	0,666464	0,663760	0,047205	0,047205	14,118427	
Pekerjaan itu sendiri <- Motivator	0,801392	0,801424	0,048873	0,048873	16,397423	
Peluang untuk maju <- Motivator	0,698158	0,693730	0,083853	0,083853	8,325938	
Prosedur perusahaan <- Hygiene Faktor	0,774119	0,772600	0,043268	0,043268	17,891432	
Tanggung jawab <- Motivator	0,615836	0,606483	0,128302	0,128302	4,799902	
Upah atau gaji <- Hygiene Faktor	0,600158	0,583560	0,095684	0,095684	6,272293	
 Berdasarkan pada outer loading di atas, semua indikator sudah > 0.5

AVE (Average variance extracted)
 	AVE	
Hygiene Faktor	0,538918	
Kinerja Pegawai	0,774004	
Motivator	0,502969	

Model yang baik jika AVE masing-masing konstruk nilainya > 0.5. hasil output AVE yang menunjukkan bahwa semua nilai AVE > 0.5.
Berdasarkan uji validitas, nilai Loading faktor dan AVE sudah memenuhi criteria validitas.
2. Reliabilitas
 	Composite Reliability	Cronbachs Alpha	
Hygiene Faktor	0,852309	0,782953	
Kinerja Pegawai	0,872554	0,709504	
Motivator	0,750066	0,501247	

a.	Cronbachs Alpha 
- Kriteria: Cronbachs Alpha > 0.60
b. Composite Reliability
- Kriteria: Composite Reliability > 0.60
Kriteria Cronbachs Alpha atau Composite Reliability sudah terpenuhi ( > 0.6 ), maka model sudah Reliable.

2.	Validitas Diskriminan

	AVE	√AVE	
Hygiene Faktor	0.53892	0.73411	
Kinerja Pegawai	0.774	0.879775	
Motivator	0.50297	0.709203	

Korelasi antara konstruk
 	Hygiene Faktor	Kinerja Pegawai	Motivator	
Hygiene Faktor	1,000000	 	 	
Kinerja Pegawai	0,734226	1,000000	 	
Motivator	0,670220	0,635946	1,000000	
√AVE dibandingkan dengan korelasi antar konstruk.
- Kriteria: √AVE > korelasi antar konstruk
Terlihat pada table diatas, konstruk dalam model yang diestimasi memenuhi criteria discriminant validity.

3.	Pengujian Hipotesis
 	Original Sample (O)	Sample Mean (M)	Standard Deviation (STDEV)	Standard Error (STERR)	T Statistics (|O/STERR|)	Keteranan	
Hygiene Faktor -> Kinerja Pegawai	0,559187	0,568369	0,067834	0,067834	8,243467	Signifikan	
Motivator -> Kinerja Pegawai	0,261167	0,258653	0,083196	0,083196	3,139174	Signifikan	

Berdasarkan hasil pengujian hipotesis diperoleh bahwa motivator berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0.261 artinya semakin meningkat motivator maka akan semakin meningkatkan kinerja pegawai. Begitu juga hygiene faktor berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0.56 artinya semakin meningkat hygiene faktor maka kinerja pegawai juga akan semakin meningkat. Hygiene faktor memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja pegawai sebesar 0.56 dibandingkan dengan motivator sebesar 0.26.

4.	Evaluasi Model
 R-Square
 	R Square	
Kinerja Pegawai	0,576658	

•	Variabilitas kinerja pegawai yang dapat dijelaskan oleh model adalah sebesar 57.67% sedangkan sisanya 42.33% dijelaskan oleh variabel lain diluar yang diteliti.