RahmawatiD., & Savitri PuspariniE. (2023). Pengaruh Flexible Working Arrangements dan Perceived Supervisor Support terhadap Work Engagement dan Employee Performance: Studi Empiris pada Organisasi Keuangan Pemerintah di Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 14(4), 322-342. https://doi.org/10.29244/jmo.v14i4.47409