Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja

  • Tengku Ariefanda Aziz Sekolah Bisnis, Institut Pertanian Bogor Gedung SB IPB - Jl. Raya Pajajaran, Bogor 16151
  • M. Syamsul Maarif Sekolah Bisnis, Institut Pertanian Bogor Gedung SB IPB - Jl. Raya Pajajaran, Bogor 16151
  • Anggraini Sukmawati Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor Jl. Agatis Kampus IPB Darmaga, Bogor 16680

Abstract

The aims of this study were to clarify the impact of recruitment on selection, impact of the recruitment and on performance, and impact of selection on the employee performance at INALUM. The approach used in this research was descriptive, and data were processed by using Structural Equation Modeling (SEM) technique. There were 105 samples in this study coming from the company. These results indicate that the recruitment has an impact on selection, selection affects the performance, and recruitment directly influences the performance. In this case, the company can increase the variables that need to be corrected in the future

Keywords: recruitment, selection and performace, SEM, Inalum


ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan apakah pengaruh dari perekrutan terhadap seleksi, pengaruh rekrutmen terhadap kinerja, dan pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan. Pendekatan yang telah digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan pengolahan data dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) Teknik. Sampel dari penelitian ini adalah 105 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh terhadap seleksi. seleksi berpengaruh terhadap kinerja dan rekrutmen secara langsung berpengaruh oleh kinerja. Dalam hal ini perusahaan dapat meningkatkan variabel-variabel yang perlu diperbaiki di masa yang akan datang

Kata kunci: rekrutmen, seleksi, kinerja, SEM, Inalum

Published
2017-05-22